西红柿在农村提示您:看后求收藏(第731章 你知道经理为啥对员工这么好,女房管,西红柿在农村,御书房),接着再看更方便。
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助理小胖饶有兴致地说:“晓晴,你看,这石丽菊就是有一套。不过也不能太凶,你们是服务部门。”
石丽菊:“说话一套一套的,就像经理来到我们房管部视察工作一样。你啥时候升职?”
小胖:“我这辈子就做那个想法。一直当助理挺好的呀,啥心都不操,只简单的服务好经理就可以了。或许在我临退休时能升到三级文员吧,我现在是二级文员。我现在只喜欢加薪,升职没希望,就想着加薪。赚钱多才是硬道理,别的不想。”
没错,当工厂升级到三级及以上时,就像是头顶上方高悬着一把锋利无比的利刃,让人感到胆战心惊、如履薄冰。这其中隐藏着巨大的风险和不确定性。
要知道,每年的裁员行动往往会将目标锁定在三职至五职这个层级范围内。那些工作年限较长且薪资水平相对较高的员工,很可能成为被裁减的对象。这样做的目的显而易见:通过削减这些“高薪高龄”人员,可以为企业节省成本开支,并为年轻有为、更有利于工厂未来发展的人才腾出空间。
然而,对于那些不幸被裁掉的员工来说,这无疑是一场噩梦。他们不仅面临着失业的困境,还需要重新寻找适合自己的职业道路。与此同时,这种残酷的竞争环境也使得每个人都不敢有丝毫松懈,必须时刻保持高度的警惕性和竞争力,以免沦为下一个牺牲品。
石丽菊:“别人说这话我还信,你说这话我不信,请你离开谁都可以,离不开你。”
查晓晴问:“你能不能透露一下,为什么突然间给员工宿舍配凳子,感觉最近风向不对啊?”
是的,张晓庆没说的是,不仅配凳子,还让她采购5孔排插,给宿舍让维修装排插。
“你是不是傻?这是你们会议上确定的呀,说要对员工好点,服务员工,不能让员工走掉了。听说和某个厂员工闹离职有关系,他们心情不愉快了就从宿舍楼上轻生。”
没错,每当有重大会议时,那位被称为“小胖”的助理就会化身为一名专业的会议记录员。只见他熟练地打开笔记本电脑,手指在键盘上飞速舞动,将会议中的每一个细节、每一句话都准确无误地录入其中。
待到会议结束后,小胖便会将这些珍贵的记录打印出来,并整整齐齐地摆放在桌面上。然后,她会礼貌地邀请每位与会人员前来签名确认,以确保会议记录的真实性和权威性。
在这个过程中,小胖始终保持着高度的专注和认真,仿佛她所做的一
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